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无论在前后端分离、移动开发的范畴内，还是国内互联网公司的团队架构上，“大前端”的概念正在被广泛接受，比如网易、阿里、陆金所、新浪移动、美团点评和饿了么，都有大前端部门。身处其中，前端工程师需要承担终端开发、工程化等看似“不那么前端”的工作。
以新浪移动大前端团队为例，团队负责用户和广告产品两大方向，其中就包括大量的广告系统后台和模板的开发工作。“除了业务之外，我们大前端还包含了一些 PHP 和客户端的同学，是一个全面和有独立战斗力的 team。”小爝总结道。
陆金所前端团队负责人方晓也告诉 100offer，他并不会把团队的工程师按照“端”来划分岗位，而是以业务条线划分；一位“大前端工程师”，要能够胜任这条业务线上 PC、移动端（包括 Native 和 H5）等所有不同端的工作。这对工程师的技术基础和快速学习能力，绝对是一场考验。
在方晓看来，整个行业今后对前后端人才的综合实力考核，只会越来越注重；如果不及时拓宽自己的技术广度，职业发展恐怕会遭遇瓶颈。“我也见过很多‘框架型’人才，真的就是只愿意写 React，或者只写 Vue，不愿意碰 Java。“他的语气有些无奈，“这样的发展空间挺狭窄的”。
3. 更加重视综合能力和职业素养
今天的前端不再是配合型、边缘化的工种，而是技术团队中最需要跨岗位沟通的人，要经常和交互设计、产品、后端、测试、甚至运维打交道，因此，企业在面试中，对沟通能力的要求也比以前更高。 职业素养是个仁者见仁智者见智的问题，不同团队和 leader 之间没有绝对的统一标准。方晓透露，他为自己团队招兵买马时，会着重考察应聘者的责任心、问题解决意识，以及快速响应能力。
他认为：“前端一定要有‘攻城狮’意识，在打仗攻城的时候，前端是冲在最前面的人。因为无论是产品还是后端，任何不好的流程、bug，最终都会暴露在前端，好的工程师要能够快速判断问题出现的原因，和后端一起背锅。”
而小爝会在面试中观察对方是不是够“聪明”，因为面对问题的理解力，是和自学能力完全挂钩的。相比之下，一个人的培养潜力比他目前的技术水平还要重要。
4. 更挑剔的资历背景和硬性条件门槛
由于供给饱和，公司对候选人的资历背景也更挑剔，中型以上公司尤其如此。非名校、名企出身的求职者，比以前更容易与机会失之交臂。然而，经历过资本寒潮后，能容纳他们的小公司数量也在减少。
Jason 是通过 100offer 在今年跳槽的一位资深前端工程师，有 6 年工作经验。当年在名校就读本科的他，为了创业选择了主动放弃学业。在以往的找工作过程中，他的肄业经历并没有带来什么实质性影响。但从 2016 年他的上一次跳槽开始，情况就不同了。“我明显感觉到，一些大企业对学历卡得很严。今年就更是如此，到手的可选择机会比以前少得多。”
最后
2017 年，前端市场回归理性，进入了大浪淘沙的“换血”时代。正如前文所提到的那样，一半海水、一半火焰的背后，是从业人员素质的整体提升。企业不断抬高筛选门槛，基础薄弱的新人和没有及时构建竞争力的“老程序员”，都要注意积累扎实的基本功、技术广度与深度，以及职业素养，才能抓紧时间“游回岸上”。
机器学习，大数据分析，物联网，小程序……风潮一波接着一波，预计 2018 年，还在原地踏步的普通前端，会更加无法满足优秀企业和团队的需要。有句话是这么说的：你只有拼命奔跑，才能留在原地。看似鸡汤，但对于今天的前端人而言，现实的确如此。
与所有正在努力的前端程序员们共勉。
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